به دانشکده مجازی امرسان خوش آمدید
مهندس مجید پورمحمدی (مدیرعامل صنایع امرسان):
امروزه آموزش و بهسازی سرمایه‌های انسانی یک استراتژی کلیدی جهت سازگاری مثبت با شرایط در حال تغییر و به‌عنوان یک مزیت رقابتی برای سازمان‌ها قلمداد می‌شود. ازاین‌رو جایگاه و اهمیت راهبردی آن در بقاء و توسعه سازمان غیرقابل‌انکار است. چنانچه از آموزش به‌عنوان عامل کلیدی در توسعه، به‌درستی و شایستگی استفاده شود، کارایی و اثربخشی سازمان به نحو فراوانی افزایش خواهد یافت. بستر مجازی این امکان را برای کارکنان فراهم می‌کند تا در هر زمان بتوانند برای خود و شرکت صنایع امرسان توسعه آفرینی کنند.
آقای محسن صفرآبادی فراهانی (مدیر منابع انسانی صنایع امرسان):
هر سازمانی می‌تواند بهترین استراتژی‌های کسب‌وکار را برای موفقیت خود داشته باشد، اما تنها منبع مهم پیاده‌سازی آن منابع انسانی و کارکنان سازمان است. دراین‌بین رسیدن به اهداف و رسالت‌های سازمان درگرو آموزش و بهسازی نیروی انسانی است تا بتواند ضمن افزایش بهره‌وری اعتمادبه‌نفس لازم جهت رسیدن به رسالت و اهداف سازمانی را فراهم آورد. شرکت صنایع امرسان نیز با بهره‌گیری از ابزارهای روز دنیا همچون آموزش مجازی تلاش دارد تا سرمایه‌های خود را به دانش‌های روز دنیا جهت رسیدن به رسالت خود تجهیز نماید.
سخن دکتر سلطان حسین فتاحی (مؤسس و رئیس هیئت‌مدیره)
سازمان‌های پیشرو همواره بر آموزش و بهسازی سرمایه‌های انسانی خود اهتمام دارند. شرکت صنایع امرسان نیز با تمرکز بر جوان‌گرایی و میل سیری‌ناپذیر جوانان ایران‌زمین به یادگیری بر این باور است تا با ارتقاء سطح دانش و مهارت متخصصان خود از طریق آموزش و یادگیری همه‌جانبه می‌تواند این امر را محقق سازد. این‌جانب بر این اعتقاد استوارم که آموزش در محیط‌های پویا و روزآمد می‌تواند امرسان را بیش‌ازپیش به سمت بهره‌وری و اثربخشی سوق داده و درنهایت خلاقیت، نوآوری و رفاه را برای جامعه به ارمغان آورد.
